企业与劳动者达成调解后，是否会受到行政处罚，这主要取决于企业是否存在违法行为以及该违法行为是否属于行政处罚的范畴。以下从不同角度进行分析：

1. 调解的性质与目的

   • 调解是劳动争议双方自愿、平等、合法地协商解决争议的一种方式。其目的在于通过双方妥协，达成和解协议，从而快速、有效地解决劳动争议，避免进一步的法律纠纷。
   • 调解本身并不涉及对企业违法行为的认定或处罚，它更多是一种争议解决机制。

2. 企业违法行为与行政处罚的关系

   • 如果企业在劳动关系中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，这些行为可能同时构成违反劳动法律法规的行为。
   • 对于这类违法行为，劳动行政部门有权依法进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定，如罚款、责令改正等。

3. 调解与行政处罚的独立性

   • 调解的达成并不意味着企业免除了其可能因违法行为而应承担的行政责任。调解协议主要解决的是双方之间的民事争议，如工资支付、经济补偿等。
   • 如果企业的违法行为同时触犯了行政法规，劳动行政部门仍有权依法对其进行行政处罚，不受调解协议的影响。

4. 实际案例与操作

   • 在实际操作中，如果企业在调解过程中积极配合，主动纠正违法行为，并承诺不再犯，劳动行政部门可能会考虑其态度，酌情减轻或免除行政处罚。
   • 但如果企业拒绝承认违法行为，或调解后仍继续违法，劳动行政部门将依法进行处罚，以维护劳动法律法规的严肃性和劳动者的合法权益。

建议：

• 企业应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以减少行政处罚的风险。
• 如果企业与劳动者之间发生争议，应积极寻求调解等和平解决方式，以维护良好的劳动关系。
• 在调解过程中，企业应如实陈述事实，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
• 如果企业确实存在违法行为，应主动纠正，并积极配合劳动行政部门的调查和处理工作，以减轻或免除可能的行政处罚。

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