给领导送礼与行贿在法律上的核心区分在于行为的目的、性质以及是否违反了法律法规，具体可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 行为目的与性质：

   • 给领导送礼：通常是一种社交礼仪或表达感激之情的方式，其目的并非为了获取不正当利益。这种送礼行为往往发生在正常的社交场合，如节日、生日、晋升等，且礼物的价值一般适中，不会过分昂贵。
   • 行贿：则是一种违法行为，其目的明确是为了获取某种不正当利益，如职务晋升、项目承揽、合同签订等。行贿行为往往伴随着对受贿人的利益输送，且礼物的价值通常较高，甚至可能涉及巨额财物。

2. 法律后果：

   • 给领导送礼：在一般情况下，如果礼物的价值不高，且没有违反公司或组织的规章制度，通常不会构成法律问题。然而，如果送礼行为违反了公司或组织的廉洁规定，可能会受到内部纪律处分。
   • 行贿：则是一种犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，行贿行为还可能对行贿者的职业生涯、社会声誉等造成严重影响。

3. 具体情境分析：

   • 送礼的合理性：如果送礼是基于正常的社交礼仪，且礼物的价值在合理范围内，没有违反任何法律法规或公司规定，那么这种行为通常是被接受的。例如，在节日期间给领导送一份小礼物，以表达节日的祝福和感激之情。
   • 行贿的违法性：如果送礼的目的是为了获取不正当利益，且礼物的价值明显超出了正常社交礼仪的范围，那么这种行为就可能构成行贿。例如，为了承揽某个项目而给领导送巨额财物，或者为了职务晋升而给领导送贵重礼品等。

4. 法律界限的模糊地带：

   • 在实际操作中，给领导送礼与行贿之间的界限有时可能并不那么清晰。例如，某些情况下，送礼可能被视为一种“潜规则”或“行业惯例”，但这并不意味着这种行为就是合法的。因此，在判断一个行为是否构成行贿时，需要综合考虑行为的目的、性质、价值以及是否违反了法律法规等多个因素。

法律建议：

• 在职场或社交场合中，应尽量避免给领导送过于贵重的礼物，以免引发不必要的误解或法律风险。
• 如果确实需要表达感激之情或祝福，可以选择一些价值适中、具有纪念意义的礼物，如书籍、工艺品等。
• 如果遇到涉及职务晋升、项目承揽等敏感问题，应坚决拒绝任何形式的利益输送，保持清正廉洁的作风。

总结：给领导送礼与行贿在法律上的核心区分在于行为的目的、性质以及是否违反了法律法规。为了避免不必要的法律风险，建议在职场或社交场合中保持清正廉洁的作风，避免任何形式的利益输送。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。