裁员赔偿中，加班费是否计算在内，这主要取决于裁员赔偿的具体构成以及加班费是否已经得到支付或结算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 裁员赔偿的构成：

   • 裁员赔偿通常包括经济补偿金，这是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果裁员是因为用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 加班费是否计入裁员赔偿：

   • 加班费已支付：如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么在计算裁员赔偿时，加班费通常不会再次被计入。因为裁员赔偿中的“月工资”已经包含了劳动者正常工作时间的工资以及可能的加班费（如果已支付）。
   • 加班费未支付：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者在要求裁员赔偿的同时，还可以要求用人单位支付未支付的加班费。在这种情况下，加班费会作为额外的赔偿项目，与裁员赔偿（如经济补偿金）分开计算。

3. 实际操作建议：

   • 如果你面临裁员，并且认为用人单位未支付加班费，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的事实。
   • 在与用人单位协商裁员赔偿时，可以明确提出要求支付未支付的加班费。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费以及相应的裁员赔偿。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或裁员赔偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位支付相应的费用。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能受到劳动行政部门的处罚。

总结来说，裁员赔偿中是否包含加班费，取决于加班费是否已经得到支付或结算。如果加班费未支付，你有权要求用人单位在裁员赔偿中一并支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。