结论：在单位上班没有签合同，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

一、明确法律后果与风险

1. 用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 劳动者风险：

   • 未签合同可能导致劳动关系不明确，进而影响工资发放、社保缴纳及工伤认定等权益保障。

二、应对策略与步骤

1. 主动沟通协商：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
   • 保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2. 收集关键证据：

   • 工作证明：如工牌、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 薪酬凭证：如银行流水、工资条、报销单等，这些能证明你的工资收入情况。
   • 其他材料：如入职通知、培训资料、公司群聊天记录等，这些也能作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，包括个人身份证明、能够证明劳动关系存在的证据以及书面投诉信。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 主张事项：包括确认劳动关系、要求双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保公积金、支付拖欠工资/经济补偿金等。
   • 时效注意：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，这是解决劳动争议的最后一道程序。

三、注意事项与建议

• 及时行动：发现未签合同后尽快采取措施，避免错过维权时效。
• 保留证据意识：日常工作中注意保存所有能证明劳动关系的材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
• 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、典型案例参考

案例：小李在某公司工作9个月未签合同，离职后通过考勤记录、工资流水、同事证言等证据申请仲裁，最终获赔8个月双倍工资差额。这个案例说明了在未签合同的情况下，劳动者通过合法途径维权是能够获得相应赔偿的。

最后，面对未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到充分的保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。