担任董事被要求连带赔偿的上限并非固定不变，而是取决于多种因素，包括具体法律规定、公司章程、董事的行为性质及后果等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，董事对公司负有忠实义务和勤勉义务。若董事违反这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但《公司法》并未直接规定董事连带赔偿的上限，而是根据董事的过错程度和造成的损失来确定赔偿金额。
其他相关法律法规：
- 在某些特定情况下，如董事涉及欺诈、内幕交易等违法行为，可能还会受到《证券法》等相关法律法规的规制，这些法规可能规定了更严厉的处罚措施，但同样未直接规定赔偿上限。
二、公司章程与合同约定
公司章程：
- 公司章程是公司的“宪法”，其中可能包含对董事责任和赔偿的特别规定。如果公司章程中明确规定了董事连带赔偿的上限，那么该上限将作为董事承担赔偿责任的重要依据。
合同约定：
- 在某些情况下，董事与公司之间可能签订有特定的合同，如雇佣合同、服务合同等。这些合同中可能包含对董事责任和赔偿的约定，包括赔偿上限等条款。
三、实际损失与过错程度
实际损失：
- 董事承担的赔偿责任通常以其给公司造成的实际损失为限。这意味着，如果董事的行为没有给公司造成实际损失，或者损失较小，那么其承担的赔偿责任也将相应较小。
过错程度：
- 董事的过错程度也是确定赔偿责任的重要因素。如果董事的过错较轻，如疏忽大意或轻微违反忠实义务，那么其承担的赔偿责任可能较轻；反之，如果董事的过错严重，如故意欺诈或严重违反勤勉义务，那么其承担的赔偿责任可能较重，甚至可能面临刑事处罚。
四、司法实践与判例
- 在司法实践中，法院会根据具体案件的情况，综合考虑上述因素，来确定董事应承担的赔偿责任。因此，不同案件中董事的连带赔偿上限可能存在差异。
法律建议
审查公司章程与合同：
- 作为董事，应仔细审查公司章程和与自己相关的合同，了解其中关于责任和赔偿的约定，以便在必要时采取相应的法律措施。
遵守法律法规与忠实勤勉义务：
- 董事应严格遵守法律法规和公司的忠实勤勉义务，避免违法行为和不当行为的发生，以减少自己承担赔偿责任的风险。
寻求专业法律帮助：
- 如果面临被要求连带赔偿的情况，董事应及时寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总结来说，担任董事被要求连带赔偿的上限并非固定不变，而是取决于多种因素。因此，无法直接给出一个具体的数字作为赔偿上限。如果您作为董事面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。