可以帮别人做公司股东持股，但存在不同情形，需分情况讨论：

1. 名义股东（显名股东）与实际出资人（隐名股东）的代持股关系
   这是最常见的“帮别人持股”形式。实际出资人与名义股东签订书面协议，约定由名义股东登记为公司股东，但实际权益（如分红、表决权）归实际出资人所有。

   • 合法性：法律未禁止代持股协议，但需满足以下条件：
     
     • 协议内容不违反法律强制性规定（如不得以代持规避外资准入限制、金融监管等）；
       
     • 实际出资人需履行出资义务（若名义股东未出资，可能对公司债务承担连带责任）；
       
     • 不得损害其他股东优先购买权（如实际出资人显名需经其他股东半数以上同意）。
       
   • 风险：
     
     • 名义股东擅自处分股权（如转让、质押），实际出资人可能因“善意取得”规则失去股权；
       
     • 名义股东离婚或破产时，股权可能被分割或纳入清算财产；
       
     • 若代持协议无效（如违反外资限制），实际出资人可能无法主张权益。

2. 股权信托持股
   通过信托合同，将股权委托给受托人管理，受托人按委托人意愿行使股东权利。

   • 合法性：需符合《信托法》规定，如信托目的合法、信托财产明确等；
     
   • 风险：信托登记制度不完善可能导致权属争议，且受托人管理不善可能损害委托人利益。

3. 员工持股平台代持
   公司通过有限合伙企业或有限责任公司作为持股平台，员工间接持有公司股权。

   • 合法性：常见于股权激励，需符合《合伙企业法》或《公司法》关于股东资格的规定；
     
   • 风险：平台管理需规范，否则可能引发税务、劳动纠纷（如员工离职时股权处理）。

建议：

• 若选择代持股，务必签订书面协议，明确权责边界（如分红分配、表决权行使、违约责任）；
  
• 办理股权变更登记或信托登记（如适用），降低权属争议风险；
  
• 定期审查代持关系合法性，避免因法律修订导致协议无效。
  

如有具体场景或协议条款需要分析，可进一步向我说明。