关于病事假假期的一般时长，这主要取决于具体的假期类型以及劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
病假（医疗期）
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定的。
- 具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算：
- 医疗期的计算采用累计病休时间的方式。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
特殊疾病的特殊规定：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
事假
- 事假的时长：与病假不同，事假并没有一个固定的法定时长限制。事假的批准通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
- 工资支付：根据相关规定，劳动者请事假的，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。
综合建议
了解公司政策：
- 在申请病假或事假前，建议先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以确保自己的请假申请符合公司规定。
提供必要证明：
- 在申请病假时，应提供医疗机构的相关证明材料，如病历、诊断证明等，以便公司审核并批准病假申请。
合理规划假期：
- 根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，合理规划病假时长，以确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
及时沟通：
- 如果因特殊情况需要延长病假或事假时长，应及时与公司沟通并说明原因，以便公司做出相应的安排。
总结来说，病假的时长是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的医疗期，而事假的时长则取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。在申请假期时，建议先了解相关规定并合理规划假期时长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。