停薪留职买断以后是否算工龄，需分情况讨论：
一般情况下的停薪留职
- 在职工按照正规程序办理停薪留职手续，并与企业签订停薪留职协议的情况下，停薪留职期间职工与用人单位的劳动关系依然保留。根据相关规定，这段时间应计入工龄。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，这3年期间，尽管职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。这是因为工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系存续期间，而停薪留职并未导致劳动关系的终止。
停薪留职后买断工龄的特殊情况
- 如果停薪留职人员在停薪留职期间或之后与用人单位进行了买断工龄的协商，并达成了买断协议，那么情况就会有所不同。买断工龄通常意味着职工与用人单位解除劳动关系，并获得一定的经济补偿。在这种情况下，停薪留职期间是否计入工龄，将取决于买断协议的具体内容以及相关法律法规的规定。
- 若买断协议明确停薪留职期间计入工龄：则该期间将作为职工在用人单位的工作年限，用于计算经济补偿金、养老金等劳动权益。
- 若买断协议未明确或明确不计入工龄：则停薪留职期间可能不被视为职工在用人单位的工作年限，从而不影响经济补偿金、养老金等的计算。但需注意，如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系（即便未正式签订买断协议），那么这段停薪留职的时间也不能再计入原单位的工龄。
影响工龄计算的其他因素
- 单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在具体情况下，需要参考单位的相关政策规定。
- 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
- 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未缴纳社保费用，可能会影响其养老金等劳动权益的计算。
法律建议：
- 对于职工而言，在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，特别是关于工龄计算、社保缴纳等方面的条款。
- 如果职工与用人单位进行了买断工龄的协商，应确保买断协议中明确规定了停薪留职期间是否计入工龄，以避免后续纠纷。
- 在任何情况下，职工都应保留好与停薪留职、买断工龄相关的所有文件和证据，以备不时之需。
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