结论：被他人辱骂并撕扯衣领后要求赔偿1万元是否合法，需结合具体情况判断，包括辱骂和撕扯衣领行为的严重性、造成的实际损害后果等。若行为构成侵权且造成的损失与1万元赔偿请求相当，则合法；反之，则可能不合法。
分析如下：
侵权行为的认定：
- 辱骂和撕扯衣领的行为，如果侵犯了他人的人格权（如名誉权、身体权等），则构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照法律规定请求行为人承担民事责任。
赔偿请求的合法性：
- 赔偿请求的合法性取决于侵权行为造成的实际损害后果。如果辱骂和撕扯衣领的行为导致了受害人身体受伤、精神损害或者财产损失等，受害人有权要求侵权人进行赔偿。
- 赔偿的金额应当与实际损害后果相当。如果受害人能够证明其因侵权行为遭受了1万元的损失（包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），则其要求赔偿1万元的请求是合法的。
具体情境下的判断：
- 如果辱骂和撕扯衣领的行为轻微，未造成明显的身体伤害或精神损害，且受害人无法证明其遭受了1万元的损失，那么要求赔偿1万元可能缺乏合法依据。
- 另一方面，如果行为恶劣，造成了严重的身体伤害或精神损害，且受害人能够提供充分的证据证明其损失达到了1万元或更多，那么其要求赔偿1万元的请求则是合理的。
法律建议：
- 如果您是被辱骂和撕扯衣领的受害人，建议您首先收集并保存相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以证明侵权行为的存在和造成的损害后果。
- 然后，您可以与侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断侵权行为是否成立以及赔偿金额是否合理。
举例说明：
- 假设辱骂和撕扯衣领的行为导致了受害人轻微擦伤和精神困扰，受害人因此花费了500元医疗费并请假一天未上班（误工费按日工资计算为300元），同时因精神损害要求赔偿200元精神损害抚慰金，总计1000元。在此情况下，受害人要求赔偿1万元则明显过高，缺乏合法依据。
- 另一方面，如果辱骂和撕扯衣领的行为导致了受害人严重受伤（如骨折、脑震荡等），需要住院治疗并长期休养，同时造成了严重的精神损害（如抑郁、焦虑等），且受害人能够提供充分的证据证明其因此遭受了1万元或更多的损失（包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等），那么其要求赔偿1万元的请求则是合理的。
总结与进一步思考：
- 在处理此类侵权纠纷时，关键在于收集并保存相关证据以证明侵权行为的存在和造成的损害后果。
- 同时，赔偿金额的合理性也是判断赔偿请求是否合法的重要因素。
- 如果您面临此类问题或有其他相关疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。