当您面临被辞退的情况时，关于如何获得补偿，这确实是一个涉及您切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的补偿获取流程及相关规则，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确辞退情形与补偿条件

首先，您需要明确自己被辞退的具体情形，以及是否符合获取经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形您有权获得经济补偿：

1. 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 单位无过失性辞退：比如您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致。
3. 经济性裁员：用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例。
4. 劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原合同条件而您拒绝续签，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

同时，也存在一些情形用人单位无需支付经济补偿，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

二、计算应得补偿金数额

一旦确认您符合获取经济补偿的条件，接下来需要计算应得的补偿金数额。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：

• 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与用人单位协商

在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，建议您与用人单位进行协商。协商时，您可以：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以支持您的诉求。
2. 主动沟通：以理性态度向用人单位表达您的诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。

四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑以下途径进一步维权：

1. 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
2. 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。

六、特别提醒

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

总之，被辞退后想要获得补偿金，您应首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。