结论：员工合同到期想领取失业金，同时企业想与其签临时合同，这种情况下需要谨慎处理，因为签订临时合同可能会影响员工领取失业金，一般不建议直接签订临时合同，若确实需要建立用工关系，可考虑其他合法合规方式。以下是具体分析：

1. 领取失业金的条件

   • 按照规定，员工领取失业金需满足一定条件，其中重要的一条是非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求。合同到期员工本人不想续签一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，但如果是单位不续签或者降低条件导致员工不续签等情况，员工可能符合领取失业金条件。
   • 在领取失业金期间，员工通常处于未就业状态。如果此时与原单位或其他单位签订临时合同，意味着员工重新就业，这会导致失业金领取停止。因为失业金是为了保障失业人员基本生活，在重新就业有收入来源后，就不再符合领取条件。

2. 若企业确实需要该员工继续工作

   • 劳务关系：企业可以考虑与员工建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的法律性质不同，劳务关系下员工一般不属于就业状态，不影响其领取失业金。例如，企业可以与员工签订劳务协议，明确双方是劳务合作，企业按照约定支付劳务报酬，不涉及社会保险等劳动关系的法定义务。不过，劳务关系下企业的管理权限相对较弱，对于工作安排、质量把控等方面可能需要通过更详细的协议条款来约定。
   • 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工下，员工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且社会保险等方面有特殊规定。但同样要注意，如果非全日制用工的工作时间、报酬支付等不符合规定，可能会被认定为全日制劳动关系，从而影响员工领取失业金。而且非全日制用工在管理上也有其特点，比如不需要签订书面合同（但建议签订以明确权利义务）、解除用工关系相对灵活等。

3. 操作建议

   • 企业要与员工充分沟通，向员工说明签订临时合同（如果按劳动关系处理）对其领取失业金的影响，尊重员工的意愿。
   • 如果选择建立劳务关系或非全日制用工关系，要签订详细的书面协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、协议解除条件等，避免后续产生纠纷。
   • 在整个过程中，企业要确保操作符合法律法规的规定，避免因违规行为给自身和员工带来不必要的法律风险。

如果企业或员工在处理这类问题时还有其他疑问，可以直接向我咨询。