结论：母子公司都是同一个法人时，员工一般不能直接互相授权使用，这主要涉及到公司独立法人地位、劳动合同的相对性以及公司内部管理权限的问题。以下从不同角度进行详细分析：
公司独立法人地位的角度：
- 母公司和子公司虽然可能由同一个法人代表，但它们在法律上是独立的个体，拥有各自独立的法人地位。这意味着它们各自承担独立的法律责任，享有独立的权利。
- 员工与母公司或子公司签订的劳动合同，是员工与该公司之间的法律关系，具有相对性。员工不能直接将其与某一公司的劳动合同权利或义务，授权给另一公司的员工使用。
劳动合同相对性的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它只对签订合同的双方具有约束力。
- 如果员工试图将其在母公司的劳动合同权利或义务授权给子公司的员工，或者反之，这都将违反劳动合同的相对性原则，因为这样的授权没有得到原合同另一方的同意，也不符合劳动合同的约定。
公司内部管理权限的角度：
- 即使母公司和子公司有相同的法人代表，但它们在内部管理上仍然是独立的。员工的使用、授权等管理权限，通常由各公司根据自身的规章制度和劳动合同来决定。
- 除非有明确的内部规定或合同约定，否则员工不能擅自将其在某一公司的权限或权利，授权给另一公司的员工。
特殊情况与建议：
- 如果母公司和子公司之间存在特定的业务合作或共享资源的需求，且这种需求涉及到员工的授权使用，那么应该通过签订正式的协议或合同来明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，员工都应该遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自将其权利或义务授权给他人。如果员工有这方面的需求或疑问，应该及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
法律后果：
- 如果员工擅自将其在母公司的劳动合同权利或义务授权给子公司的员工使用，或者反之，这可能导致劳动合同的无效或部分无效，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
- 公司也有权根据内部的规章制度和劳动合同的约定，对违规的员工进行相应的处理或处罚。
综上所述，母子公司都是同一个法人时，员工一般不能直接互相授权使用。如果有这方面的需求或疑问，建议及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自身的权益得到保障。