解除劳动合同通过工会程序后，仍需依法履行对职工的通知义务，但通知形式不一定是职工签字确认，具体需分情况讨论：

1. 法律对解除劳动合同通知义务的强制性要求
   根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需“事先将理由通知工会”，但法律未明确规定通知职工必须通过签字确认的形式。不过，《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等条款均要求用人单位将解除决定书面通知劳动者本人。因此，通知职工是法定程序，但签字仅是证明通知送达的常见方式，非唯一方式。

2. 通知职工的合法形式与效力

   • 直接送达签字：若职工当场签收解除通知并注明日期，是最直接的证明方式，可避免后续争议。
     
   • 邮寄送达：通过EMS邮寄至职工劳动合同记载的地址或最后已知地址，保留邮寄凭证（如签收记录、退回凭证），在法律上视为有效送达。
     
   • 公告送达：仅在职工下落不明或拒不签收时适用（如长期旷工且联系不上），需在单位公告栏或省级以上报纸刊登，但实践中较少用于普通解除场景。
     
   • 电子送达：若职工事先书面同意通过电子邮件、短信等方式接收通知，也可视为有效，但需保留送达记录。

3. 未通知职工的法律后果
   若用人单位仅履行工会程序但未通知职工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。例如，某公司通过工会后未通知员工，直接停缴社保，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金。

4. 实务建议

   • 优先选择签字确认：在解除通知中明确“职工已签收并知悉解除决定”，由职工签字捺印，避免争议。
     
   • 保留送达证据：若职工拒签，立即改用邮寄或电子送达，并全程录像或公证，确保程序合法。
     
   • 工会程序与职工通知并行：工会程序是“前置协商”，职工通知是“法定告知”，两者缺一不可。

总结：通过工会程序后，用人单位仍需通知职工解除决定，但签字非唯一方式。建议根据职工配合程度选择合适送达方式，并保留完整证据链，以降低违法解除风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可随时向我咨询。