国有企业职工离职后是可以兼职的，但需注意以下几种情况及相应限制：

1. 原劳动合同及规章制度限制：

   • 情况说明：如果原国有企业与职工签订的劳动合同中，或者企业的规章制度里明确规定了离职后不得从事兼职工作，或者对兼职有特定的限制条件（如兼职的行业、岗位等），那么职工在离职后需要遵守这些规定。
   • 法律建议：在离职前，建议职工仔细阅读原劳动合同及企业规章制度，了解是否有相关限制。如有疑问，可向企业人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

2. 竞业限制条款：

   • 情况说明：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款，即职工在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原企业有竞争关系的其他企业兼职或工作，那么职工需要遵守这一条款。
   • 法律后果：违反竞业限制条款的，职工可能需要向原企业支付违约金，并可能面临法律诉讼。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，应仔细审查竞业限制条款的内容，包括限制的范围、期限、补偿等。如认为条款不合理或不明确，可与企业协商修改或寻求法律帮助。离职后，如打算兼职，应确保不违反竞业限制条款。

3. 知识产权及保密义务：

   • 情况说明：即使离职后，职工仍可能对原企业负有知识产权及保密义务。如果兼职工作涉及原企业的商业秘密或知识产权，职工需要谨慎处理，避免泄露或侵犯。
   • 法律后果：违反知识产权及保密义务的，职工可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。
   • 法律建议：在离职前，应与企业明确知识产权及保密义务的范围和期限。离职后，如兼职工作可能涉及这些义务，应与企业协商并获得书面同意，或确保兼职工作不违反相关义务。

4. 法律法规的普遍限制：

   • 情况说明：除了上述特定情况外，职工离职后兼职还需遵守国家法律法规的普遍限制。例如，不得利用兼职工作从事违法活动，不得损害国家、社会、集体的利益等。
   • 法律建议：在兼职前，应了解并遵守相关法律法规，确保兼职工作的合法性和合规性。

总结与建议： 国有企业职工离职后兼职是可以的，但需注意原劳动合同及规章制度的限制、竞业限制条款、知识产权及保密义务以及法律法规的普遍限制。在兼职前，建议职工仔细审查相关合同和条款，了解自己的权利和义务，并咨询专业律师或法律机构的意见，以确保兼职工作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。