结论概述：关于从单位调出后是否还能要回原来的股权，这主要取决于股权的性质、公司章程或股东协议中的相关规定，以及调出时的具体约定。以下将从不同角度进行详细分析。

1. 股权性质与来源：

   • 原始股权：如果股权是您作为公司创始人或早期员工通过出资或技术入股等方式获得的原始股权，那么这些股权通常属于您的个人财产，不受您是否在职的影响。在调出单位时，除非公司章程或股东协议中有特别规定，否则您应有权保留这些股权。
   • 激励股权：如果股权是公司作为激励措施授予您的，如员工持股计划、股票期权等，那么这些股权的归属和行使可能受到特定条件的限制。例如，某些激励计划可能规定，在员工离职后，其未行使的期权将失效，或已获得的股权需按特定价格回购给公司。

2. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，其中可能包含关于股权转让、回购、继承等方面的规定。如果公司章程中明确规定了员工离职后股权的处理方式，那么您应遵守这些规定。
   • 股东协议约定：如果您与其他股东之间签订了股东协议，且协议中包含了关于股权转让、回购等条款，那么这些条款也将对您的股权产生影响。在调出单位时，您应仔细审查股东协议中的相关条款，以确定自己的权益。

3. 调出时的具体约定：

   • 离职协议：在调出单位时，您可能与公司签订了离职协议。如果离职协议中明确规定了股权的处理方式，如股权转让、回购等，那么您应遵守这些约定。
   • 口头约定：即使没有书面协议，如果双方在离职时有明确的口头约定，且该约定不违反法律法规和公司章程的规定，那么该约定也可能具有法律效力。然而，口头约定的证明难度较大，因此建议尽量以书面形式确认。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您在调出单位后未经公司同意擅自转让或处置股权，可能面临违约责任、股权被回购或注销等法律后果。因此，在处理股权问题时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规和公司章程的规定。
   • 建议：在调出单位前，建议您仔细审查公司章程、股东协议以及离职协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，与公司进行充分沟通，争取达成双方都能接受的股权处理方案。

进一步思考：股权问题往往涉及复杂的法律关系和利益博弈，因此在处理时需要综合考虑多种因素。如果您对股权的处理方式存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。