结论：参加事业单位招聘后，未满服务年限的员工在法律上是可以主动离职的，但需遵循一定的程序和规定，并可能面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。
合同约定：
- 虽然法律赋予了辞职权，但如果聘用合同中对于解除聘用合同有特别约定（如服务期限、违约金等），员工在辞职时需按照合同约定执行。若违反服务期约定，员工可能需要支付相应的违约金。
二、辞职的具体操作与流程
书面通知：
- 员工决定辞职后，应书面通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职时间。
协商与工作交接：
- 与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等，确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对单位业务的影响。
获得批准（非必须但建议）：
- 即便法律赋予了辞职权，实际操作中仍建议获得所在单位及上级主管部门的批准，以避免不必要的纠纷和麻烦。
三、可能产生的法律后果与职业发展影响
违约金责任：
- 如果辞职行为违反了聘用合同中的服务期约定，员工可能需要按照合同约定支付相应的违约金。违约金的数额受《劳动合同法》第二十二条的限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
个人诚信记录与职业声誉：
- 随意违反服务期约定辞职可能会被记录在个人诚信档案中，对今后在事业单位系统内或其他领域的职业发展产生不良影响。此外，还可能面临在一定期限内不能报考其他事业单位或公务员岗位的限制。
特殊情况下的经济补偿：
- 在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、综合建议
仔细审查合同：
- 在考虑辞职前，应仔细审查聘用合同中关于服务期、违约金及其他相关条款的约定，以避免不必要的经济损失和法律纠纷。
与单位充分沟通：
- 与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。
妥善处理相关事宜：
- 办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等，以维护双方权益。
示例说明：
假设某员工与事业单位签订了为期五年的聘用合同，并约定了服务期及违约金条款。若该员工在服务期内决定辞职，他/她应提前三十日以书面形式通知用人单位，并与单位协商办理辞职手续。若违反服务期约定，该员工可能需要支付相应的违约金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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