劳务派遣工在选择参加工会时，应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这一选择基于以下几点详细解析：

一、法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一法律条款为劳务派遣工参加工会提供了坚实的法律基础。同时，《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》也进一步强调了劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入，任何组织和个人不得阻挠和限制。

二、首选路径：劳务派遣单位工会

1. 法律雇主责任：劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。因此，加入劳务派遣单位的工会是劳务派遣工的首选路径，这有助于员工在遇到劳动纠纷或权益受损时，能够更直接、更有效地获得工会的支持和帮助。

2. 工会经费与会员管理：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。这确保了劳务派遣工加入工会后，能够享受到相应的工会服务和福利。同时，劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计，这有助于工会更准确地了解会员情况，提供更有针对性的服务。

三、备选路径：用工单位工会

若劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣工则可直接参加用工单位的工会。这一备选路径为劳务派遣工提供了另一种权益保障的方式。在加入用工单位工会时，劳务派遣工应遵循工会章程，履行会员义务，并享受与正式职工同等的工会会员权利。

四、工会的作用与意义

1. 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用。工会可以通过合法途径为员工维权，确保员工的合法权益得到有效维护。

2. 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。这对于劳务派遣工来说尤为重要，因为他们往往处于较为分散的工作环境中，更需要通过工会来加强彼此之间的联系和沟通。

五、特殊情况处理

若劳务派遣单位或用工单位拒绝劳务派遣工加入工会，该人员可以向当地人力资源和社会保障部门或工会组织投诉举报，寻求法律保护和维权支持。这确保了劳务派遣工在参加工会过程中遇到阻碍时，能够有有效的途径来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会，以维护自身的合法权益。若劳务派遣单位未建立工会组织，则可选择加入用工单位的工会。无论选择哪种路径，劳务派遣工都应积极行使自己的权利，加入工会并享受工会提供的各项服务和福利。