结论：上班路上被电动车撞伤，若满足特定条件，是可以认定为工伤的。
一、认定工伤的核心条件
在判断上班路上被电动车撞伤是否构成工伤时，我们主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑以下两个核心条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上班打卡时间，还包括因合理事由而稍微提前或推迟的时间范围，例如为了避开交通高峰而提前出门等。
- 合理路线：涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事属于日常工作生活所需活动（如顺路买菜）且在合理时间和路线的上下班途中也包含在内。
非本人主要责任：
- 被电动车撞伤的事件需被认定为交通事故。
- 受伤者不承担事故的主要责任，这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若本人承担主要责任或全部责任（如闯红灯导致被撞），则不符合工伤认定条件。
二、申请工伤认定的流程
若满足上述两个条件，接下来应按照以下步骤进行工伤认定：
- 及时报警：事故发生后，应立即报警，由交警部门对事故进行处理，并出具交通事故责任认定书。
- 保存证据：妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
三、工伤索赔的项目
若被认定为工伤，可主张以下赔偿项目：
由工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等，符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。
- 伤残相关待遇：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级发放（如十级伤残为7个月工资）。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放（标准为工资的90%-75%）。
- 工亡补助（若发生工亡）：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属30%（孤寡老人/孤儿额外增加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为准，如2023年约98.5万元）。
由用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可适当延长）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理或支付护理费（标准参照当地护工水平）。
其他可能涉及的赔偿：
- 交通食宿费：因就医产生的合理费用。
- 后续治疗费：如取内固定物等必要医疗支出。
四、特殊情形下的工伤认定
对于某些特殊工作性质的人员，如外卖员、快递员等，如果其受伤发生在执行工作任务的过程中，且符合工伤认定的其他条件（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中），也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供额外的证据来支持工伤认定申请。
建议：若您在上班路上被电动车撞伤，且满足上述工伤认定的条件，请及时报警、保存证据，并按规定流程提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。