“人走账清”这一原则，在劳动法领域中确实是一项重要的保障劳动者权益的原则，但它并非直接对应《中华人民共和国劳动法》中的某一条具体法条，而是基于劳动法及相关法规的精神和规定而来。

首先，从工资支付的角度来看，“人走账清”原则得到了《工资支付暂行规定》的明确支持。该规定的第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这一条款为“人走账清”原则在操作层面提供了明确的法律依据，确保了劳动者在离职时能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强化了用人单位及时支付工资的义务，为“人走账清”原则提供了法律基础。

在实际应用中，“人走账清”原则要求用人单位在员工离职时，必须立即结清员工的所有工资，这包括基本工资、奖金、加班费等所有劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依据劳动法的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资。

此外，从财务结算的角度来看，“人走账清”原则也要求用人单位在劳动者离职时，对双方的财务往来进行清算。这包括劳动者离职前因工作需要产生的报销费用、借款等，用人单位应与劳动者进行核对，并按照规定进行结算。用人单位不得以任何理由拖延结算或拒绝支付相关费用，否则将违反法律规定和诚信原则。

如果用人单位违反“人走账清”原则，未能在解除或终止劳动合同时一次付清工资或进行财务结算，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。他们可以选择与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚；还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

综上所述，“人走账清”原则在劳动法中得到了充分体现，尤其是在工资支付和财务结算方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清所有劳动报酬和财务往来，以维护劳动关系的和谐稳定。