打了劳动仲裁电话一般不会影响以后的工作。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性：

   • 劳动仲裁机构在处理案件时，会严格遵守保密原则，保护当事人的隐私和商业秘密。除非涉及公共利益或法律另有规定，否则仲裁机构不会随意泄露案件信息。
   • 因此，你拨打劳动仲裁电话咨询或申请仲裁的行为，通常不会被你的现雇主或未来雇主知晓，也就不会对你的工作产生直接影响。

2. 劳动仲裁的合法性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 拨打劳动仲裁电话是寻求法律帮助和解决问题的正常行为，不会因此被视为不良记录或影响个人信用。

3. 对未来就业的影响：

   • 在一般情况下，雇主在招聘时主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等与工作直接相关的因素，而不会过分关注其是否曾经参与过劳动仲裁。
   • 即使雇主在背景调查中得知你曾经参与过劳动仲裁，只要仲裁结果并非因你的过错或违法行为导致，通常也不会对你的就业产生负面影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或职位对员工的诚信记录要求较高，或者雇主对劳动争议持较为敏感的态度。
   • 在这种情况下，虽然拨打劳动仲裁电话本身不会直接影响你的工作，但仲裁结果或争议的具体情况可能会成为雇主考虑的因素之一。然而，这种情况相对较少，且通常与仲裁的具体内容和结果密切相关。

建议：

• 如果你对劳动仲裁有疑问或需要申请仲裁，可以放心地拨打劳动仲裁电话进行咨询。
• 在咨询或申请仲裁时，保持冷静和理性，提供准确的信息和证据，以便仲裁机构能够公正、高效地处理你的案件。
• 如果担心仲裁结果或争议情况可能对未来就业产生影响，可以在仲裁过程中或结束后与雇主进行沟通，解释情况并消除误解。

总之，拨打劳动仲裁电话是维护自己合法权益的正常行为，一般不会对以后的工作产生负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。