接收式劳务派遣是指用工单位接收由劳务派遣单位派遣来的劳动者，并安排其在本单位从事劳动的一种用工形式。以下从多个角度详细解释：

1. 法律关系角度

   • 在接收式劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社保缴纳等人事管理事务；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣劳动者在其工作场所从事具体的生产或服务工作，对劳动者进行工作安排、指挥和管理。例如，一家制造企业（用工单位）与一家劳务派遣公司（劳务派遣单位）签订协议，劳务派遣公司按照企业要求派遣了10名工人到该企业车间工作，这10名工人与劳务派遣公司存在劳动关系，但在制造企业的指挥下从事生产劳动。
   • 这种用工形式下，用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位对劳动者的工作表现、工作纪律等方面有一定的管理权，同时也要承担一定的法律责任，如提供相应的劳动条件和劳动保护等。

2. 用工特点角度

   • 灵活性：接收式劳务派遣为用工单位提供了一种灵活的用工方式。用工单位可以根据自身生产经营的需要，随时与劳务派遣单位协商增减被派遣劳动者的数量，无需像传统用工方式那样，在招聘和解雇员工时面临诸多法律程序和成本。例如，在业务旺季，企业可以要求劳务派遣单位增加派遣人员以满足生产需求；业务淡季时，则可以减少派遣人员数量，降低用工成本。
   • 降低用工风险：由于劳动关系建立在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，用工单位在一定程度上可以降低劳动纠纷的风险。当出现劳动争议时，主要由劳务派遣单位负责处理与劳动者的纠纷，用工单位只需配合提供相关证据和信息。例如，若被派遣劳动者因工资、社保等问题与劳务派遣单位发生争议，由劳务派遣单位承担相应的法律责任，用工单位一般不直接涉及这些纠纷的解决。
   • 专注于核心业务：用工单位可以将一些非核心业务或临时性、辅助性的工作通过劳务派遣的方式交给劳务派遣单位完成，从而使自身能够集中精力和资源发展核心业务。例如，一家科技公司将后勤保洁、安保等非核心业务通过劳务派遣的方式外包出去，自身专注于技术研发和市场拓展。

3. 法律规范角度

   • 我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、用工单位的使用范围和限制等。接收式劳务派遣必须遵守这些法律规定，否则将面临法律责任。例如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
   • 如果用工单位违反法律规定使用劳务派遣，如将劳务派遣用在主营业务岗位上或超比例使用被派遣劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时被派遣劳动者也有权要求确认与用工单位存在劳动关系，享受相应的劳动权益。