在干部提拔过程中，确实会对候选人的犯罪记录进行审查，这是干部选拔任用程序中的一个重要环节。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与审查必要性：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关干部选拔任用规定，拟提拔的干部必须具备良好的政治素质、道德品行和廉洁自律等条件。审查犯罪记录是评估这些条件的重要手段之一，旨在确保选拔出的干部符合法律和道德标准，能够胜任公职并维护公共利益。

2. 审查流程与方式：

   • 在干部提拔过程中，组织部门或人事部门会通过多种方式审查候选人的犯罪记录。这通常包括查阅个人档案、进行背景调查、要求候选人提供无犯罪记录证明等。这些措施旨在全面、准确地了解候选人的过往行为，特别是是否存在违法犯罪行为。
   • 具体来说，组织部门可能会与公安机关、检察机关等司法机关进行沟通，核实候选人的犯罪记录情况。同时，也会要求候选人如实填报个人有关事项，包括是否有犯罪记录等。

3. 犯罪记录对提拔的影响：

   • 如果候选人存在犯罪记录，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪的记录，将严重影响其提拔任用。根据相关规定，有犯罪记录的人员通常不得担任公职或晋升至更高职位。
   • 即使候选人的犯罪记录与职务无关或情节较轻，也可能在提拔过程中受到一定影响。组织部门会综合考虑候选人的犯罪性质、情节、后果以及改造表现等因素，作出是否提拔的决定。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如候选人因过失犯罪且情节轻微、已受到刑罚处罚并改正表现良好等，组织部门可能会根据具体情况作出灵活处理。但这并不意味着犯罪记录可以被忽视或轻易消除，而是需要在严格审查的基础上进行综合评估。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于拟提拔的干部来说，应如实填报个人有关事项，包括犯罪记录情况。隐瞒或虚报犯罪记录将构成严重违纪行为，不仅可能导致提拔失败，还可能面临纪律处分或法律责任。
   • 如果候选人确实存在犯罪记录但希望获得提拔机会，应主动向组织部门说明情况并提供相关证明材料。同时，应积极表现、努力工作，争取通过良好的工作表现和改造表现来弥补过往的不足。

总结来说，干部提拔过程中会对候选人的犯罪记录进行严格审查。这是确保选拔出的干部符合法律和道德标准、能够胜任公职并维护公共利益的重要措施。因此，拟提拔的干部应如实填报个人有关事项并积极配合审查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。