小区物业公示员工个人的手机号是否合法，需分情况讨论：
若公示行为获得员工明确同意：
- 在这种情况下，物业公示员工手机号通常不构成违法。因为员工作为个人信息的主体，有权决定其个人信息的公开范围和方式。当员工明确同意物业公示其手机号时，即视为其同意了个人信息的公开，物业因此不承担法律责任。但需注意，即使员工同意，物业也应确保公示行为不会对员工造成不必要的骚扰或损害。
若公示行为未获得员工同意，或员工明确表示反对：
- 在此情形下，物业公示员工手机号可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。手机号作为个人信息的一部分，同样受到法律保护。若物业未经员工同意擅自公示其手机号，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息权，员工有权要求物业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
法律建议：
- 对于物业：在公示员工信息前，应确保获得员工的明确同意，并明确告知公示的目的、范围和方式。同时，应采取合理措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
- 对于员工：若发现物业未经同意公示其手机号，可首先与物业沟通要求停止公示并删除相关信息。若沟通无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若物业因公示员工手机号而侵犯员工隐私权或个人信息权，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果取决于侵权行为的严重程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定。
综上所述，小区物业公示员工个人的手机号是否合法，关键在于是否获得员工的明确同意。在处理此类问题时，物业和员工都应遵循法律法规的规定，尊重和保护个人信息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。