结论：针对民营企业中挪用公司款项限额三万元可能面临的刑事处罚问题，关键在于理解挪用资金罪的构成要件及量刑标准，并据此采取相应的预防和应对措施。以下从法律背景、预防措施、应对策略三个角度进行详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

对于“数额较大”的标准，虽然法律没有直接规定三万元即为数额较大的绝对界限，但实践中，各地法院会根据当地经济发展水平、社会治安状况等因素，在司法解释规定的幅度内确定具体标准。一般来说，挪用资金达到三万元，有可能被认定为“数额较大”，从而构成挪用资金罪。

二、预防措施

1. 完善公司财务管理制度：

   • 建立健全的资金审批、使用、监督机制，确保每一笔资金的使用都有明确的审批流程和记录。
   • 加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平，防止内部人员利用职务之便挪用资金。

2. 加强内部审计和监督：

   • 定期对公司财务进行审计，及时发现和纠正资金使用中的问题。
   • 设立内部监督机构或聘请外部审计机构，对公司财务进行独立监督，确保资金使用的合法性和合规性。

3. 提高员工法律意识：

   • 定期组织员工学习相关法律法规，特别是与职务犯罪相关的法律条款，增强员工的法律意识和风险防范意识。
   • 通过案例分析、模拟演练等方式，让员工了解挪用资金罪的严重后果，从而自觉遵守公司规定和法律法规。

三、应对策略

1. 及时退还挪用资金：

   • 如果员工已经挪用了公司资金，应尽快退还，以减轻或避免刑事处罚。根据法律规定，挪用资金后及时退还的，可以从轻或者减轻处罚。

2. 积极配合调查：

   • 在公司发现挪用资金行为后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料，以便尽快查明事实真相。
   • 员工也应主动向公司说明情况，配合公司进行内部调查和处理。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工面临刑事指控，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的辩护策略。
   • 律师可以根据案件具体情况，为员工提供法律咨询、代理申诉、辩护等法律服务，以维护员工的合法权益。

4. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，公司可能与员工达成和解或调解协议，通过协商解决纠纷。这有助于减轻员工的刑事责任，同时维护公司的声誉和利益。

最后，作为民营企业，应高度重视资金安全管理，建立健全的财务管理制度和内部审计机制，提高员工的法律意识和风险防范意识。如果遇到挪用资金等职务犯罪问题，应及时采取措施进行预防和应对，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。