公司要求员工在白纸上签名确实存在法律风险，这种行为可能引发一系列法律问题，具体分析如下：
签名文件的法律效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。若公司在白纸上获取员工签名后，自行填写内容，这很可能导致员工的意思表示不真实，因为员工并未对填写的内容进行确认。
- 在这种情况下，如果填写的内容涉及员工权益的处分或承担义务，且员工未对此表示同意，那么该文件可能因员工意思表示不真实而被认定为无效。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司利用员工在白纸上的签名进行欺诈、胁迫或其他违法行为，公司不仅可能面临民事赔偿责任，还可能承担行政责任甚至刑事责任。例如，如果公司伪造员工签名以签订虚假合同，可能构成合同诈骗罪。
- 此外，即使公司没有直接进行违法行为，但如果因管理不善导致员工签名被滥用，公司也可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。
对员工权益的潜在侵害：
- 员工在白纸上签名后，如果公司填写了不利于员工的内容，如降低工资、增加工作时间等，员工可能面临维权困难。因为员工需要证明签名时的真实意思表示与填写内容不符，这在实际操作中往往难以实现。
- 员工的签名还可能被用于其他未经授权的用途，如作为担保人签名、承担债务等，这将严重侵害员工的合法权益。
建议与防范措施：
- 对于员工而言：应坚决拒绝在白纸上签名，要求公司在签名前提供完整的文件内容。如果公司坚持要求签名，员工可以要求公司在文件上注明“此文件已由员工阅读并同意”等字样，以证明自己的意思表示真实。
- 对于公司而言：应规范内部管理流程，避免要求员工在白纸上签名。如果需要员工签名确认文件内容，应确保文件内容完整、明确，并由员工仔细阅读后签名。同时，公司还应加强对员工签名的管理，防止签名被滥用。
总结来看，公司要求员工在白纸上签名存在较大的法律风险，可能引发一系列法律问题。因此，无论是员工还是公司，都应谨慎对待签名行为，确保签名的真实性和合法性。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。