哺乳假工资损失和哺乳假工资是两个不同的概念，主要区别在于它们的含义和计算方式。下面我将从这两个方面进行详细解释：
哺乳假工资
哺乳假工资是指女职工在哺乳期间，按照法律规定或单位规章制度应获得的工资报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退、解除劳动（聘用）合同或者经济补偿。哺乳假工资的计算通常基于女职工的正常工资水平，确保其在哺乳期间的经济收入不受影响。
具体来说：
- 工资水平：哺乳假工资一般应与女职工产前的工资水平相当，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 支付方式：哺乳假工资通常由用人单位按月支付给女职工。
- 法律依据：哺乳假工资的支付有明确的法律依据，用人单位必须遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益。
哺乳假工资损失
哺乳假工资损失则是指女职工在哺乳期间，由于用人单位的违法行为（如降低工资、辞退、解除合同等）导致其实际获得的工资低于应得水平，从而产生的经济损失。这种损失是女职工因用人单位的违法行为而遭受的直接经济后果。
具体来说：
- 损失原因：哺乳假工资损失通常是由于用人单位未按照法律规定支付哺乳假工资，或者以其他方式损害了女职工的合法权益。
- 计算方式：哺乳假工资损失的计算通常基于女职工应得工资与实际获得工资之间的差额。如果女职工因用人单位的违法行为被辞退或解除合同，还可能包括因失业而产生的其他经济损失，如求职费用、失业期间的收入损失等。不过，在一般的哺乳假工资损失计算中，主要关注的是工资差额部分。
- 法律救济：女职工在遭受哺乳假工资损失时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
举例说明：
假设一位女职工在哺乳期间的月工资应为5000元，但由于用人单位的违法行为，她实际只获得了3000元。那么，她每月的哺乳假工资损失就是2000元。如果这种情况持续了3个月，那么她的总哺乳假工资损失就是6000元。
总结与建议：
- 了解法律法规：女职工应了解相关法律法规，明确自己在哺乳期间的权益和待遇。
- 保留证据：在遭受哺乳假工资损失时，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果女职工发现自己的哺乳假工资被降低或未支付，应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您在哺乳假工资或哺乳假工资损失方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。