针对您提出的“在公司干5年走了有什么补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的几种情况：
一、合法离职及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司依法解除劳动合同：
- 如果公司因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，依法解除与您的劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿金，即五个月工资。
二、公司违法解除劳动合同及赔偿
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序解除与您的劳动合同，如未提前通知、在医疗期或孕期解除劳动合同等，那么根据《劳动合同法》第四十八条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司解除与您的劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司不得单方解除劳动合同。如果公司违法解除，则需按照违法解除的标准支付赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您因何种原因离职，都应妥善保存劳动合同、工资单、离职通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的解除行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，您在公司工作五年后离职的补偿情况，主要取决于离职的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。如果是合法离职，您有权获得相应的经济补偿金；如果是违法解除，则有权获得双倍的赔偿金。如果存在特殊情况，您还可能享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临离职时，建议您了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。