关于“为什么都说产假6个月”的问题，其实产假时长并非固定为6个月，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对产假时长的详细解释：

1. 国家层面基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。这98天包括产前15天、产后休息80天，以及因难产或多胎等特殊情况可增加的15天。
   • 此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。

2. 地方政策差异与奖励产假：

   • 为了鼓励生育和保障女性权益，各地在国家基础产假的基础上纷纷出台延长产假的政策。例如，黑龙江、河南、海南等地规定女方享受产假180天，即接近6个月。
   • 湖南省规定，符合生育条件的女性员工将享有180天的生育假，包括孕期产前休假、产后休假及哺乳假。
   • 湖北省宜昌市鼓励用人单位将产假延长至1年，但此为鼓励性政策，非强制执行。
   • 西藏对于生育三孩的干部职工，可享受带薪产假一年，特定地区甚至可达一年半。
   • 吉林省允许女职工经申请并单位同意后，延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放。

3. 单位内部规定与福利：

   • 除了国家和地方的法律法规外，一些企事业单位也可能根据自身情况制定更加灵活的产假政策。这些政策可能包括延长产假时间、提供额外的育儿假或病假等。
   • 特别是福利待遇较好的企业，如外资企业、国有企业等，往往会在国家和地方规定的基础上额外给予女职工一定的产假天数，从而可能使总的产假达到或接近6个月。

4. 特殊情况的假期叠加：

   • 在某些特殊情况下，如产妇同时符合多项产假延长条件（如难产且生育多胞胎），或者产假期间恰逢法定节假日等，可能会导致实际享受的产假时间超过常规标准。
   • 如果女职工在生育后身体恢复状况不佳或出现严重的产后并发症等特殊情况，经医疗机构出具证明需要休息调养的，还可以按照相关规定向单位申请病假等延长假期。这些特殊情况的假期叠加也可能使产假总时长达到或接近6个月。

5. 哺乳假的相关规定：

   • 部分地区还规定了哺乳假。女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请并经单位批准后，可以请哺乳假六个半月。这使得女职工在法定产假基础上可以继续休哺乳假，从而进一步延长整体休假时间。

总结与建议：

• 产假时长的差异主要源于法律法规的规定、地方政策的调整、单位内部规定的灵活性以及特殊情况下的假期叠加等因素。
• 如需了解具体的产假政策，建议咨询当地的劳动保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
• 女职工在享受产假权益时，应关注并遵守相关法律法规和地方政策的规定，确保自身权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解产假时长的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。