结论概述：用公司的钱打赏主播，这个钱能否退回，主要取决于打赏行为的性质、公司内部规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析。

1. 打赏行为性质：

   • 职务行为：如果打赏主播的行为是员工在执行职务过程中，为了公司利益或业务需要而进行的，那么该行为可能被视为职务行为。在此情况下，公司可能难以直接要求退回打赏，除非能证明该行为超出了职务范围或违反了公司规定。但即便如此，公司也可能需要通过内部纪律处分或法律途径来追究员工的责任，而非直接要求主播退回。
   • 个人行为：如果打赏行为是员工个人行为，与公司业务无关，且使用了公司资金，那么该行为可能构成对公司财产的侵占或挪用。在此情况下，公司有权要求员工退回打赏，并可能根据内部规定或法律法规对员工进行处罚。

2. 公司内部规定：

   • 公司应制定明确的财务管理制度和员工行为规范，明确禁止员工使用公司资金进行个人消费或打赏等行为。如果公司有此类规定，且员工违反了规定，那么公司有权依据规定要求员工退回打赏，并可能采取进一步的纪律处分措施。

3. 相关法律法规：

   • 民法典相关规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工的行为构成对公司财产的侵占或挪用，公司有权要求员工返还财产，并可能要求赔偿损失。此外，如果打赏行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，公司还可以考虑通过法律途径追究主播的法律责任。
   • 刑法相关规定：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。同时，公司也可以作为被害人参与刑事诉讼，要求犯罪嫌疑人退赔损失。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：公司应首先收集相关证据，包括打赏记录、员工行为记录、公司规定等，以证明打赏行为的性质、金额以及员工违反规定的情况。
   • 内部处理：根据收集到的证据和公司规定，公司可以对员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等，并要求员工退回打赏。
   • 法律途径：如果员工拒绝退回打赏或公司认为内部处理不足以解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或向公安机关报案。

总结与建议：用公司的钱打赏主播，这个钱能否退回取决于多种因素。公司应首先明确打赏行为的性质，然后依据公司内部规定和相关法律法规进行处理。在实际操作中，公司应注重收集证据、内部处理与法律途径的结合使用，以最大程度地维护公司利益。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。