结论：选村上的队长（这里理解为村委会主任或类似职务）时，取保候审的人员是否能担任，并非由单一法律条文直接决定，而是需综合考虑多方面因素，包括法律规定、案件性质、村民意愿以及党内规定（如涉及党员）等。

详细分析：

1. 从《村民委员会组织法》的角度：

   • 该法规定，村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚时，其职务自行终止。但取保候审并非刑罚，而是一种刑事强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查，并随传随到。因此，在被法院判决有罪并生效之前，取保候审的人员在法律上仍被视为无罪，其村委会主任或类似职务并不当然终止。

2. 从《中华人民共和国刑事诉讼法》的角度：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，对被取保候审人的主要限制是未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，并未直接涉及能否担任村委会主任或类似职务的限制。因此，从刑事诉讼法的角度来看，取保候审并不直接剥夺其担任村职务的资格。

3. 从实际情况与村民意愿的角度：

   • 尽管法律未直接禁止取保候审的人员继续担任村职务，但若该犯罪行为与村职务相关，或引起村民强烈质疑和不信任，村民可通过合法民主程序启动罢免流程。根据《村民委员会组织法》，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名可提出罢免要求，并经投票程序决定是否罢免。因此，村民的意愿和接受程度是影响取保候审人员能否继续担任村职务的重要因素。

4. 从党内规定的角度（如涉及党员）：

   • 对于党员村干部，若受到刑事追究（包括取保候审），根据党内相关规定，可能会被要求暂停党内职务或受到更严厉的党纪处分。这意味着，即使法律未直接禁止，党员村干部在取保候审期间也可能因党内规定而无法继续履行村职务。

综合建议：

• 对于取保候审的人员：如果你或你认识的人正处于取保候审状态，并希望继续担任村职务，应仔细研究相关法律法规和党内规定（如涉及党员），明确自身权利和义务。同时，积极与村民沟通，了解村民的意见和态度，以决定是否继续任职或主动辞职。
• 对于村民：如果你们对取保候审的村干部存在质疑或不信任，可以通过合法民主程序提出罢免要求。在提出罢免要求前，建议收集相关证据和材料，以确保罢免程序的合法性和正当性。
• 在必要时：无论是取保候审的人员还是村民，都可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，以确保决策的合法性和合理性。

总之，选村上的队长时，取保候审的人员是否能担任是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，应确保决策的合法性和合理性，并尊重村民的意愿和接受程度。