结论前置：私营企业中的职务侵占原则上属于公诉案件，但在特定条件下可以转化为自诉案件。
详细解释与分析：
公诉案件的角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条，自诉案件主要包括告诉才处理的案件、被害人有证据证明的轻微刑事案件以及被害人有证据证明而公安机关或人民检察院不予追究的案件。然而，职务侵占罪并不包含在上述自诉案件的范围内。同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为构成职务侵占罪，此类案件应由人民检察院代表国家提起公诉。
- 法理层面：职务侵占罪不仅侵犯了被害人个人的财产权益，更重要的是破坏了公司、企业的正常管理秩序和社会主义市场经济秩序。这种犯罪行为具有显著的社会危害性，因此通常由国家公权力介入处理，以维护社会公共利益和法律秩序。
自诉案件的角度（特定条件）：
- 法律依据：虽然职务侵占罪原则上属于公诉案件，但根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一条，若人民检察院没有提起公诉，且被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，同时公安机关或人民检察院已经作出不予追究的书面决定，被害人可以按照自诉程序向法院提起诉讼。
- 实际应用：在私营企业中，如果发现职务侵占行为，但公诉机关未予起诉，且被害人掌握确凿证据并能证明相关机关已决定不予追究，那么被害人可以转化为自诉人，直接向人民法院提起诉讼。但需注意，这种情况下对被害人的证据收集能力要求较高，因为举证责任由自诉人承担。
实际应用指导：
- 对于私营企业：一旦发现工作人员存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案，以便公安机关及时立案侦查，并通过公诉程序追究犯罪者的刑事责任。这有助于维护企业的合法权益和市场秩序。
- 对于被害人：在公诉机关未予起诉且掌握确凿证据的情况下，可以考虑按照自诉程序向法院提起诉讼。但在此之前，应充分评估自己的证据收集能力和诉讼风险，必要时可寻求专业律师的帮助。
- 对于法律从业者：在处理此类案件时，应准确理解并区分公诉案件与自诉案件的区别，确保在法律实践中正确应用相关法律法规，维护当事人的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果构成职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 如果未能构成犯罪或证据不足：则可能无法追究犯罪者的刑事责任，但被害人仍可以通过民事诉讼等途径寻求赔偿。
综上所述，私营企业中的职务侵占原则上属于公诉案件，但在特定条件下可以转化为自诉案件。在处理此类案件时，应充分考虑法律规定和实际情况，确保法律的正确适用和被害人的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。