在劳动仲裁中，本人并非必须到场，但具体是否需要到场需根据实际情况和仲裁规则来决定。以下是对此问题的详细解析：
一、可以不到场的情况
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这包括专业的律师、基层法律服务工作者，以及当事人的近亲属、工作人员或当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。
- 委托代理人出庭时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这样，当事人本人可以不到场，由代理人代为参与仲裁活动。
特殊情况经批准：
- 若当事人因健康原因、不可抗力等正当理由无法亲自参加仲裁审理，可向仲裁庭提出申请，并附上相关证明材料。
- 经仲裁庭批准后，当事人可以不到场参与审理。这种情况下，仲裁庭会根据提供的证据和材料进行审理，并作出裁决。
二、建议到场的情况
自行辩护：
- 当事人亲自到场，能够更直接地陈述事实、表达观点和意见，参与辩论和质证等程序。
- 由于当事人对案件事实有最直接的了解，亲自到场有助于更清晰、准确地阐述自己的主张，从而更好地维护自身权益。
了解案件进展：
- 参加仲裁审理，当事人可以直观地了解整个仲裁程序的进行情况，包括对方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭的提问和关注点。
- 这有助于当事人及时调整策略，并对案件结果形成更合理的预期。
三、未到场可能产生的法律后果
- 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、决策建议
- 在决定是否出庭前，当事人应仔细阅读仲裁规则，了解案件的具体情况。
- 若选择委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。
- 若条件允许，建议当事人尽量本人出席庭审，以便更直接地表达诉求和应对庭审情况。
综上所述，劳动仲裁中本人并非必须到场，但选择适当的出庭方式和充分准备对于维护当事人的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。