发生工伤后，劳动者一般不可以单方面随意解除合同，但在特定情况下可以解除，且解除合同后仍可享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下不建议单方面随意解除合同

从劳动合同的稳定性和劳动者权益保障的角度来看，在发生工伤后，劳动者不宜单方面随意解除劳动合同。因为工伤发生后，劳动者往往需要一定的时间进行治疗和康复，此时解除合同可能会使劳动者失去经济来源，同时也不利于工伤的后续处理和赔偿。而且，如果劳动者在工伤治疗期间单方面解除合同，可能会被视为违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

特定情况下可以解除合同

1. 劳动者主动提出解除合同
   • 试用期情况：如果劳动者处于试用期，且工伤不影响其继续在原岗位工作，但劳动者因个人原因不想继续在该单位工作，可以按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。不过，这种情况下劳动者可能无法充分享受工伤待遇，因为工伤待遇的享受通常与劳动关系存续以及工伤认定、鉴定等程序相关联。
   • 非试用期情况：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在工伤后，如果认为自身权益在原单位无法得到保障，或者有其他更好的职业选择，可以在履行提前通知义务后解除合同。但同样需要注意，在解除合同前应确保工伤认定和鉴定程序已经完成，以便后续主张工伤赔偿。
2. 用人单位存在过错时劳动者解除合同
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅可以解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，同时不影响其享受工伤待遇。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，劳动者可以以此为由解除合同并要求用人单位承担赔偿责任。

解除合同后仍可享受工伤待遇

无论劳动者是基于何种原因解除劳动合同，只要在解除合同前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者仍然有权享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动者的伤残等级以及解除劳动合同时的本人工资等因素有关。

举例说明：小李在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。在治疗和康复期间，小李认为用人单位的管理存在问题，且自己的职业发展受到限制，于是决定解除劳动合同。在解除合同前，小李已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。根据当地规定，小李可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据小李的工资和当地的标准计算。假设小李的月工资为5000元，当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为12个月工资，那么小李可以获得的这两项补助金总额为：\(5000×(8 + 12)=100000\)元。

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