可以报案，但需根据具体情况判断是否构成刑事案件或需通过其他途径解决。以下是详细分析：

1. 若员工行为涉嫌刑事犯罪
   若员工脱岗行为本身违反《刑法》（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），或脱岗期间实施了盗窃、故意伤害等犯罪行为，用人单位可直接向公安机关报案。公安机关会依法立案侦查，追究员工刑事责任。
   法律依据：《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务报案。

2. 若员工行为属于民事侵权或违反内部规定

   • 民事侵权：若员工脱岗导致用人单位或第三方财产损失、人身伤害（如未履行安全职责导致事故），用人单位可要求员工承担民事赔偿责任，但通常需通过民事诉讼或内部协商解决，而非直接报案。
     
   • 违反内部规定：若员工仅违反公司规章制度（如旷工、擅离职守），用人单位应按《劳动合同法》及内部制度处理（如警告、扣薪、解除合同），一般不涉及报案。

3. 若员工行为涉嫌治安违法
   若脱岗期间实施了扰乱公共秩序、故意损毁财物等违反《治安管理处罚法》的行为（如打架斗殴、破坏设备），用人单位可向公安机关报案，由公安机关给予行政处罚（如罚款、拘留）。

行动建议：

1. 立即固定证据（如监控录像、证人证言、损失清单），明确员工脱岗与损害结果的因果关系；
   
2. 根据行为性质选择处理方式：涉嫌犯罪→报案；治安违法→报案；民事侵权→协商或诉讼；违反内部规定→按制度处理；
   
3. 若涉及工伤认定争议（如员工脱岗期间受伤是否属工伤），需结合《工伤保险条例》及具体情节判断，必要时申请劳动仲裁。

提示：报案前建议先评估行为性质，避免因证据不足或定性错误导致案件不被受理。如有疑问，可进一步向我描述具体情节（如脱岗原因、损害后果、员工主观状态等），我会为您分析法律风险及应对方案。