职工在以下情况下可申请精神鉴定，并提交精神鉴定申请书：

1. 涉及劳动争议且精神健康状况成为争议焦点时
   当职工与用人单位之间的劳动争议（如工伤认定、医疗期、解雇合法性等）涉及精神健康状况的认定，且该状况直接影响案件结果时，职工可申请精神鉴定。例如：

   • 职工主张因工作原因导致精神障碍（如抑郁症、焦虑症），需通过鉴定证明疾病与工作的因果关系；
     
   • 用人单位以职工“精神异常”为由解雇，职工需通过鉴定反驳该理由的合法性。
     

2. 申请工伤认定或职业病诊断时
   若职工认为精神障碍属于工伤或职业病（如长期高压工作导致精神崩溃），需在申请工伤认定时提交精神鉴定报告，以证明疾病与工作环境的关联性。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，其中“职业病”包括法定精神类疾病。

3. 劳动能力鉴定需要时
   若精神障碍影响职工的劳动能力（如无法继续从事原工作或需要调整岗位），职工可在申请劳动能力鉴定时提出精神鉴定需求，以确定伤残等级或护理依赖程度。根据《劳动能力鉴定管理办法》，鉴定需以医学检查为基础，精神鉴定报告是重要依据。

4. 用人单位或劳动仲裁/法院要求时
   在劳动仲裁或诉讼过程中，若仲裁庭或法院认为精神健康状况是案件关键事实，可能依职权或依申请要求职工进行精神鉴定。此时职工需配合提交申请书，并由指定机构完成鉴定。

申请流程与注意事项：

• 申请主体：职工本人或其法定代理人可提出申请；若职工丧失行为能力，由近亲属或监护人代为申请。
  
• 鉴定机构：需选择具有司法鉴定资质的精神卫生机构，避免选择无资质机构导致鉴定无效。
  
• 申请书内容：应明确鉴定目的（如证明工伤因果关系）、鉴定事项（如精神障碍诊断及与工作的关联性），并附相关证据（如医疗记录、工作证明）。
  
• 费用承担：若鉴定结果支持职工主张，费用通常由用人单位承担；反之可能由职工自行承担，具体需结合案件情况判断。
  

建议：若您面临上述情形，可先整理医疗记录、工作证据等材料，再向专业机构提交申请书。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。