结论前置：在我国，难产虽在法律层面无明确定义，但通常依据医学诊断及分娩过程中的实际情况来界定。难产产妇依法可享受增加的产假待遇。以下是对难产定义及难产假相关问题的详细解析：

一、难产的定义及医学界定

难产，医学上也称为异常分娩，是指在分娩过程中由于产力、产道、胎儿或产妇精神心理因素等出现异常，导致分娩过程受阻。具体来说，难产可能涉及以下几个方面：

1. 产力异常：

   • 子宫收缩乏力：如协调性或不协调性子宫收缩乏力，导致产程进展缓慢。
   • 子宫收缩过强：可能导致急产和产妇软产道裂伤。

2. 产道异常：

   • 骨产道异常：如扁平骨盆、漏斗骨盆等，阻碍胎儿通过。
   • 软产道异常：如阴道横隔、纵隔，宫颈坚韧、水肿等，影响胎儿的顺利娩出。

3. 胎儿异常：

   • 胎儿过大：如巨大胎儿，通过产道时会遇到困难。
   • 胎位异常：如臀先露、肩先露等，增加分娩难度。
   • 胎儿畸形：如脑积水、联体双胎等，也会增加分娩时的难度。

4. 其他因素：

   • 分娩过程异常：如产程过长。
   • 需要辅助分娩：如使用产钳、胎头吸引器或进行剖宫产手术。
   • 产妇或胎儿出现并发症：如产后出血、胎儿窘迫等。

举例说明：如果产妇在分娩过程中，由于胎儿过大或胎位不正，导致无法顺利娩出，医生采取了剖宫产手术，这种情况通常会被界定为难产。

二、难产假的法律依据及天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的情况下，应增加产假15天。这意味着，如果女职工难产，她可以享受总共113天的产假。

特殊地区规定：

• 广东省：难产时，增加产假30天，即总产假可达128天。
• 上海市：难产时，同样增加产假15天，但符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受生育假60天，因此总产假可更长。

实际的产假天数需结合当地的具体法律法规以及女职工所在单位的相关规定来确定。

三、难产假的申请与证明

1. 申请条件：女职工在分娩过程中确实遇到难产情况，并经过医疗程序确认。

2. 所需证明：由医院开具的难产证明是申请难产假的关键证据。证明中应详细描述难产情况，并由医院盖章确认其真实性。

3. 申请流程：女职工需携带难产证明及个人申请，向所在单位提出难产假的申请。单位应依法批准并给予相应的假期。

四、难产假的待遇

在难产假期间，女职工的工资待遇应当保持不变，单位还应继续为其缴纳社会保险费用。如果单位未按照规定给予女职工难产假或者降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

温馨提示：难产对产妇身体消耗极大，因此额外的假期休养对于恢复身体健康至关重要。建议产妇在产前定期进行产前检查，及时发现并处理潜在问题，以降低难产风险。同时，在分娩过程中保持冷静，积极配合医生的指导，也是确保分娩顺利进行的重要因素。

如有任何关于难产假或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你解答。