解除调解协议的条件主要包括约定解除和法定解除两种，以下为你详细阐述：
约定解除条件
约定解除条件是由调解协议双方当事人在签订协议时自行协商确定的。这意味着，双方可以根据具体情况，在协议中明确列出在何种特定情形下，一方或双方有权解除协议。例如，在一份劳动调解协议中，可能约定如果员工在协议签订后的一定期限内再次违反公司规章制度，公司则有权解除该调解协议。这种约定为协议的灵活性提供了保障，使得双方在特定情况下能够有序地终止协议关系。
法定解除条件
法定解除条件则是由法律直接规定的，无需协议事先约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，常见的法定解除情形包括但不限于以下几种：
因不可抗力致使不能实现协议目的：如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为或社会异常事件（战争、罢工等）导致协议无法履行，当事人有权解除协议。例如，如果因政府出台新的政策导致原本的调解协议无法继续执行，那么双方就有权解除该协议。
预期违约：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方有权解除协议。比如，在一份劳务调解协议中，如果一方明确表示将不再履行协议中的义务，那么另一方就有权解除该协议。
迟延履行主要债务：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除协议。例如，如果一方在协议约定的时间内未完成某项工作，且经另一方催告后仍未在合理期限内完成，那么另一方就有权解除该协议。
违约导致协议目的无法实现：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现协议目的，另一方有权解除协议。比如，如果一方提供的劳务质量不符合协议约定，且这种不符合导致另一方无法实现签订协议的目的，那么另一方就有权解除该协议。
其他法定情形：如不定期协议，当事人可以随时解除协议，但应当在合理期限之前通知对方。
实际应用与建议
在签订调解协议时，双方应仔细审查协议条款，特别是关于解除协议的约定部分，以确保自身权益得到充分保护。同时，在协议履行过程中，如遇上述法定或约定解除情形，应及时行使解除权，通过合法途径终止协议关系，避免不必要的纠纷和损失。如果双方对解除协议的条件存在争议，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如果你在解除调解协议的过程中遇到任何法律问题，或者对解除条件有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。