是的，员工自己提出离职，在法律上通常被视为劳动合同的解除。不过，具体情形和法律后果可能因离职的方式和原因而有所不同，下面我将从几个角度详细解释：
员工主动离职（辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，员工需要按照法律规定提前一定期限（通常是三十日，试用期内为三日）书面通知用人单位，到期后劳动合同即告解除。
- 员工主动离职，一般不涉及用人单位支付经济补偿的问题，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。
员工与用人单位协商一致离职：
- 如果员工与用人单位就离职事宜达成一致意见，并签订了离职协议或解除劳动合同的协议，那么这种离职方式也是劳动合同的解除。
- 在这种情况下，双方可以就离职后的经济补偿、工作交接、保密义务等事项进行约定，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议就是有效的。
员工因用人单位违法行为而离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果你打算离职，建议先了解清楚自己的权益和义务，以及离职可能带来的法律后果。
- 如果与用人单位就离职事宜存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工与用人单位就离职事宜签订了协议，但协议内容存在违法或显失公平的情形，员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。