如果工伤种植牙不给赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认种植牙是否属于工伤赔偿范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常涵盖因工作原因导致的身体伤害及其必要的治疗费用。种植牙作为牙齿修复的一种方式，如果是因为工伤导致的牙齿缺失或损坏，且种植牙是必要的治疗手段，那么理论上应该属于工伤赔偿的范围。
   • 建议：首先，你需要确认你的种植牙是否是由于工伤导致的，并且是否属于必要的治疗。你可以收集相关的医疗证明、工伤认定书等证据来支持你的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 如果确认种植牙属于工伤赔偿范围，但用人单位拒绝赔偿，你可以尝试与用人单位进行协商，说明你的情况和法律依据，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
   • 流程：你需要准备相关的申请材料，包括工伤认定书、医疗证明、种植牙的费用清单等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费用。法院会根据事实和法律规定进行判决。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括工伤认定书、医疗证明、费用清单、仲裁裁决书等。

5. 关注赔偿项目的全面性：

   • 除了种植牙的费用外，你还可以关注其他与工伤相关的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。确保你的权益得到全面保障。
   • 公式计算示例（以一次性伤残补助金为例）：如果你被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。假设你的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、费用清单等；
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益；
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以便得到更专业的指导和帮助。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。