申请劳动仲裁在年龄上并没有直接的、绝对的限制，但会受到劳动法律法规的适用范围和劳动者主体资格条件的间接影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般年龄限制

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者必须年满十六周岁，这是成为劳动关系主体资格的基本条件。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 年龄上限（退休年龄考量）：

   • 通常情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人为50周岁，女干部为55周岁。达到此年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。然而，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，各地区认定存在差异，部分地区仍认可他们与单位存在劳动关系，可通过劳动仲裁维权。

二、特殊情形

1. 超龄劳动者：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。但对于用人单位招用达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方若发生争议，在司法实践中，部分地区认定双方仍存在劳动关系，可申请劳动仲裁以维护合法权益。

2. 未成年工：

   • 法律对年满16周岁未满18周岁的未成年工有特殊保护规定。当未成年工与用人单位发生劳动争议时，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，不受年龄限制。

三、实际操作建议

• 确认劳动关系：在申请劳动仲裁前，首先要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
• 了解当地政策：由于不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员的劳动关系认定存在差异，因此建议了解当地的具体政策和司法实践。
• 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

四、法律后果

• 如果申请劳动仲裁成功，劳动者可以获得相应的赔偿或补偿，如工资、加班费、经济补偿金等。
• 如果申请劳动仲裁失败，劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

总结来说，申请劳动仲裁在年龄上并没有直接的、绝对的限制，但会受到劳动法律法规的适用范围和劳动者主体资格条件的间接影响。在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况和当地政策来决定是否申请劳动仲裁，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。