企业若违反《中华人民共和国预备役人员法》，相关人员或单位可以通过以下渠道进行反馈和举报：
向当地军事机关或国防动员部门反映：
- 预备役人员的管理和监督主要由军事机关和国防动员部门负责。如果发现企业存在违反预备役人员法的行为，如拒绝或逃避预备役登记、拒绝征召、未按照规定组织预备役人员训练等，可以直接向当地的军事机关（如军分区、人武部）或国防动员部门进行反映。
- 这些部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
向公安机关报案：
- 如果企业的违法行为涉及犯罪，如阻碍军事行动、破坏军事设施等，可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查，追究相关人员的刑事责任。
通过政府服务热线或网络平台举报：
- 许多地方政府都设有服务热线或网络平台，用于接收公众对各类违法行为的举报。
- 可以拨打当地政府服务热线（如12345）或登录相关政府网站，按照提示进行举报。这些平台通常会将举报信息转交给相关部门进行处理。
向劳动监察部门投诉（如涉及劳动权益）：
- 如果企业的违法行为同时侵犯了预备役人员的劳动权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并维护预备役人员的合法权益。
在反馈和举报时，建议注意以下几点：
- 保留证据：在反馈和举报前，尽量收集并保留相关证据，如照片、视频、录音、书面材料等，以便相关部门进行调查时提供有力支持。
- 明确事实：在反馈和举报时，要尽可能明确地描述事实，包括时间、地点、人物、行为等，以便相关部门能够准确理解并处理。
- 保护个人信息：在反馈和举报过程中，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的人员或机构。
若企业违反预备役人员法可能面临的法律后果：
- 根据违法行为的性质和情节轻重，企业可能面临警告、罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。