在经济性裁员的情况下，用人单位通常应在与劳动者办结工作交接时一次性付清经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间和方式，虽然法律没有明确规定必须在裁员决定作出时立即支付，但通常理解应在双方解除或终止劳动合同时，即办结工作交接时一次性付清。
支付时间点的具体分析
裁员决定作出时：虽然法律没有强制要求此时支付，但用人单位可以提前准备资金，以便在裁员程序启动后能够及时支付经济补偿，减少后续纠纷。
办结工作交接时：这是经济补偿支付的最常见和合理的时间点。劳动者在完成工作交接后，与用人单位之间的劳动关系正式解除或终止，此时支付经济补偿既符合法律精神，也体现了对劳动者权益的尊重。
其他特殊情况：如果双方在劳动合同或协商解除协议中有特别约定，如分期支付经济补偿等，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方达成一致意见。
注意事项
确保经济补偿的准确性：用人单位在计算经济补偿时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，确保金额准确无误。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
及时办理相关手续：用人单位在裁员过程中，应及时与劳动者办理工作交接、社保转移等相关手续，确保裁员程序的合法性和规范性。
保留相关证据：用人单位应妥善保留与裁员相关的所有证据，如裁员决定、经济补偿计算依据、支付凭证等，以备不时之需。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保经济补偿的及时、足额支付。
总结来说，经济性裁员时，用人单位通常应在与劳动者办结工作交接时一次性付清经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。