雇凶放火案件中，刑事责任人的定罪需根据具体行为和法律条款综合判定，主要涉及放火罪与共同犯罪理论，具体定罪逻辑如下：

1. 直接实施放火行为者（被雇者）的定罪
   根据《刑法》第114条、第115条，故意放火危害公共安全（如焚烧住宅、公共场所等）构成放火罪。若尚未造成严重后果，处3-10年有期徒刑；致人重伤、死亡或重大财产损失的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   关键点：需证明行为人主观上具有放火故意，客观上实施了危害公共安全的行为（如放火地点、时间、对象等是否可能波及不特定多数人）。

2. 雇凶者（教唆者）的定罪
   雇凶者与被雇者构成共同犯罪，雇凶者属于教唆犯。根据《刑法》第29条，教唆他人犯罪的，按照其在共同犯罪中所起的作用处罚：

   • 若被雇者实施了放火行为，雇凶者以放火罪共犯论处，刑罚与被雇者相同（根据具体情节量刑）；
     
   • 若被雇者未实施或未得逞，雇凶者可能构成放火罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
     关键点：需证明雇凶者与被雇者之间存在明确的教唆关系（如指令、承诺报酬等），且被雇者行为未超出雇凶者主观故意范围。

3. 量刑中的特殊情节

   • 主从犯认定：若雇凶者策划、指挥整个犯罪过程，可能被认定为主犯，承担更重责任；被雇者若仅受雇佣实施行为，可能被认定为从犯，依法从轻或减轻处罚。
     
   • 犯罪后果：若放火行为导致人员伤亡或重大财产损失，雇凶者与被雇者均可能面临更严厉的刑罚（如十年以上有期徒刑至死刑）。
     
   • 动机与目的：若雇凶者出于报复、勒索等特定目的放火，可能作为量刑时的加重情节考虑。

总结：雇凶放火案件中，雇凶者与被雇者均构成放火罪共犯，定罪量刑需结合各自行为、主观故意及犯罪后果综合判定。若您或他人涉及此类案件，建议尽快收集证据（如通讯记录、转账记录等），并直接向我咨询具体法律策略。