关于“正常上班打卡签代理合同是否有效”的问题，结论需分情况讨论：

1. 代理合同本身合法有效，且上班打卡行为符合合同约定或行业惯例时
   若代理合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如不存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形），且双方已签字或盖章确认，则合同自成立时生效。上班打卡作为履行合同的一种方式（例如证明代理人实际提供了服务），若合同中明确约定“以打卡记录作为工作考核依据”或行业惯例中普遍认可此种方式，则打卡行为会成为合同履行的有效证据，不影响合同效力。
   举例：若甲与乙公司签订代理销售合同，约定甲需每日到公司打卡并汇报销售进度，甲按约履行且无违约行为，则合同有效，打卡记录可证明甲已履行义务。

2. 代理合同存在无效情形时，上班打卡行为不影响合同无效的认定
   若代理合同本身因内容违法（如代理违法活动）、主体不适格（如无民事行为能力人签订）、意思表示不真实（如被胁迫签订）等原因无效，则无论是否打卡，合同均自始无效。此时打卡行为可能作为争议焦点（如证明一方实际履行了合同），但无法改变合同无效的法律后果。
   举例：若甲与乙公司签订“代理赌博网站推广”的合同，即使甲每日打卡推广，因合同内容违法，仍会被认定为无效，打卡记录可能成为甲参与违法活动的证据。

3. 上班打卡行为与合同效力无关，但可能影响权利义务的履行
   若代理合同未明确约定打卡要求，但一方以打卡作为履行合同的必要条件（如雇主要求代理人打卡以支付报酬），而另一方未打卡但实际提供了服务，此时需结合合同目的、行业惯例及双方交易习惯判断。若打卡非合同生效要件，则未打卡不影响合同效力，但可能构成违约，需承担相应责任（如扣减报酬）。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。打卡行为本身不属于合同生效要件，除非合同明确约定。

法律建议：

• 若您是代理人，签订代理合同前需仔细审查合同条款，明确约定工作方式（如是否需打卡）、报酬支付条件等，避免因条款模糊产生争议。
  
• 若您是雇主，建议在合同中明确打卡与报酬支付、考核的关联性，并保留代理人实际提供服务的证据（如工作成果、客户反馈等），以降低纠纷风险。
  
• 若合同已签订且发生争议，可结合打卡记录、工作沟通记录等证据，向法院或仲裁机构主张权利。

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。