高管人员是可以在控股股东、实际控制人单位担任除董事以外的其他职务的，但这一行为受到一定限制，并需遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 《公司法》并未直接禁止高管人员在控股股东或实际控制人单位担任除董事以外的其他职务。但高管人员作为公司的高级管理人员，其职责是管理公司事务，对公司负有忠实和勤勉义务。若高管同时在控股股东或实际控制人单位担任其他职务，需确保不会因此损害公司利益，避免利益冲突。
关联交易与利益冲突：
- 高管人员在控股股东或实际控制人单位担任其他职务时，可能涉及关联交易。根据《公司法》及相关规定，关联交易需遵循公平、公正、公开的原则，并确保不会损害公司利益。若高管人员利用其在公司的职务之便，为控股股东或实际控制人谋取不当利益，将可能面临法律责任。
二、公司章程与内部规定层面
公司章程的约束：
- 公司章程是公司的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。若公司章程中明确规定了高管人员不得在控股股东或实际控制人单位担任其他职务，或对此类行为设置了限制条件，则高管人员需遵守公司章程的规定。
内部规定的遵守：
- 除了公司章程外，公司还可能制定其他内部规定，如《高管人员行为准则》、《关联交易管理制度》等，对高管人员的行为进行规范。高管人员需遵守这些内部规定，确保其行为符合公司利益。
三、实际操作与风险防范层面
信息披露与透明度：
- 若高管人员确实需要在控股股东或实际控制人单位担任其他职务，公司应及时进行信息披露，确保所有股东和利益相关者了解这一情况。这有助于增强公司的透明度，减少利益冲突和潜在的法律风险。
风险防范措施：
- 公司可以采取一系列风险防范措施，如建立独立的审计委员会、加强内部审计和监控、制定严格的关联交易审批流程等，以确保高管人员的行为不会损害公司利益。
四、法律后果与责任承担
法律责任：
- 若高管人员违反相关法律法规或公司章程的规定，在控股股东或实际控制人单位担任其他职务并损害公司利益，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
公司治理建议：
- 为避免潜在的法律风险和利益冲突，公司应建立健全的治理结构，明确高管人员的职责和权限，加强对高管人员的监督和管理。同时，公司还可以考虑引入外部独立董事或顾问，以提供更客观、公正的意见和建议。
总结与建议：高管人员可以在控股股东、实际控制人单位担任除董事以外的其他职务，但需确保不会损害公司利益，并遵守相关法律法规及公司章程的规定。公司应加强信息披露和透明度建设，采取风险防范措施，并建立健全的治理结构以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。