小公司确实有必要收集员工提供的入职资料，但这一行为必须严格遵循法律法规，并确保对员工个人信息的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、收集入职资料的必要性
合规性要求：根据相关法律法规，用人单位在招聘和用工过程中，需要收集并保存员工的一些基本信息，如身份证、学历证明等，以证明员工的身份和资格，确保用工的合法性。
管理需要：收集入职资料有助于公司建立员工档案，便于后续的人事管理，如工资发放、社保缴纳、绩效考核等。这些资料是公司进行人力资源管理的基础。
风险防控：在发生劳动争议或法律纠纷时，入职资料可以作为重要的证据，帮助公司维护自身权益。
二、收集入职资料时应遵循的原则
合法性：公司收集员工入职资料必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《个人信息保护法》等。不得扣押员工的证件原件，仅可要求提供复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。
必要性：公司应仅收集与用工管理直接相关的信息，避免过度收集。例如，为支付工资需员工提供身份证、银行卡号等信息，这是必要的；但监控办公电脑、监听工作手机等行为则超出了必要范围，侵犯了员工的隐私权。
透明性：公司在收集员工入职资料时，应明确告知员工收集信息的目的、原因及收集范围，确保员工对信息的收集和处理有充分的知情权。
安全性：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
三、具体建议
制定明确的收集政策：公司应制定明确的入职资料收集政策，明确收集的信息种类、目的、使用方式和保护措施等，并向员工进行充分告知。
限制收集范围：公司应仅收集与用工管理直接相关的信息，避免收集无关或敏感的信息。对于必须收集的信息，应确保其合法性和必要性。
加强信息保护：公司应建立完善的信息保护制度，采取加密、访问控制等措施，确保员工个人信息的安全。同时，应定期对信息保护制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和技术的发展。
尊重员工权益：公司在收集和使用员工入职资料时，应尊重员工的个人信息权益和隐私权。不得将员工信息用于其他用途或泄露给第三方，除非获得员工的明示同意或法律法规另有规定。
综上所述，小公司有必要收集员工提供的入职资料，但必须严格遵守法律法规，确保对员工个人信息的保护。通过制定明确的收集政策、限制收集范围、加强信息保护和尊重员工权益等措施，公司可以合法、合规地收集和使用员工入职资料，为公司的用工管理提供有力支持。