工作脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这意味着，即使脑出血并非直接由工作原因导致，但只要满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”这三个关键要素，就可以被认定为工伤。
   • 实例说明：假设员工在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世。那么，该员工的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般不被视为工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且脑出血并非由工作原因直接导致（如个人健康原因、非工作场所的意外等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 实例说明：若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），则一般不能认定为工伤。

3. 可能被认定为工伤的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

建议与注意事项：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，工作脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。