关于“三支一扶”未满2年是否能算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策执行和解读的问题。首先，我们需要明确的是，“三支一扶”人员的服务期限在一般情况下是被计算为工龄的，这是根据相关政策规定来的。
具体来说，“三支一扶”人员在基层的服务年限，是会被计算为工龄的，其参加工作时间也是按照其到基层报到之日起算的。这一点在广东省人力资源和社会保障厅的官方答复中也有明确的体现，即“三支一扶”人员服务期限，计算为工龄。
然而，对于服务期限未满的情况，工龄的认定可能会因具体情况和地方政策的不同而有所差异。从您提供的参考信息中，我们可以看到有实际案例表明，如果“三支一扶”人员在服务期限未满时辞职，并且之后考上了其他单位，那么在工龄认定上可能会遇到一些困难。这主要是因为工龄的认定通常需要依据一定的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。而在“三支一扶”服务期间，可能并没有签订正式的劳动合同，或者社保缴纳情况也可能因地区和政策的不同而有所差异。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
查阅当地政策：首先，您可以查阅您所在地区关于“三支一扶”人员工龄认定的具体政策文件，了解当地对于服务期限未满情况下的工龄认定规定。
咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者“三支一扶”管理办公室，了解他们对于这种情况的具体解释和处理方式。
准备相关证明材料：如果您在服务期间有相关的证明材料，如服务证书、社保缴纳记录等，可以准备好这些材料，以便在需要时进行工龄认定。
了解其他案例：您还可以尝试了解其他类似情况下的工龄认定案例，看看他们是如何处理的，这可能会给您提供一些有益的参考。
总的来说，“三支一扶”未满2年是否能算工龄，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和地方政策来判断。因此，我建议您采取上述措施，以便更准确地了解您所在地区的工龄认定政策。