针对“有孩老公工资各管各的怎么处理”这一问题，核心在于夫妻双方在有子女的情况下，如何处理工资各自管理的情况。我推测您可能关心的是这种工资管理方式是否合理、如何保障家庭共同开支以及子女权益等问题。核心前提是夫妻双方已婚且有子女，且目前工资各自管理。
法律层面分析：
- 根据我国《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，即使工资各自管理，从法律上讲，这些财产仍然是夫妻双方共有的。
- 夫妻对共同财产有平等的处理权。因此，无论工资由谁管理，都应当用于家庭共同开支，包括子女的抚养、教育等费用。
实际操作建议：
- 沟通协商：首先，建议夫妻双方进行坦诚的沟通，就工资管理方式达成共识。可以讨论各自管理工资的利弊，以及如何确保家庭共同开支和子女权益得到保障。
- 设立共同账户：为了更有效地管理家庭财务，可以考虑设立一个共同账户，用于存放家庭共同开支所需的资金。双方可以按照一定比例或约定将部分工资存入该账户，以确保家庭财务的透明和有序。
- 明确开支责任：在沟通协商的基础上，可以明确双方在家庭开支中的责任。例如，一方负责子女的教育费用，另一方负责家庭的日常开支等。这样有助于避免财务纠纷，确保家庭生活的和谐稳定。
- 保留相关证据：如果双方决定继续各自管理工资，建议各自保留好工资收入、支出等相关证据。这样，在万一发生财务纠纷时，可以提供有力的证据来支持自己的主张。
特殊情况处理：
- 如果一方因特殊原因（如失业、疾病等）无法承担家庭开支，另一方应当给予必要的支持和帮助。这是夫妻之间相互扶持的义务，也是保障子女权益的重要体现。
- 如果双方在工资管理方式上存在严重分歧，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求专业的法律咨询或调解服务。专业的律师或调解员可以帮助双方理清思路，找到合理的解决方案。
在处理这类问题时，关键在于夫妻双方的沟通协商和相互理解。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。