在公司里面打架，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 公司一般无直接责任，但可能承担管理责任
   从法律层面讲，打架行为属于员工个人之间的侵权或治安违法行为，公司通常不直接对打架造成的损害后果承担责任。但根据《民法典》第一千一百九十八条，公司作为公共场所的管理人，若未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境等），可能对受害者承担相应的补充责任。例如，若公司明知员工间存在矛盾却未调解，导致冲突升级，公司可能因管理疏忽被认定存在过错。

2. 若打架与工作相关，公司可能承担工伤或雇主责任
   若打架行为与工作内容直接相关（如因工作分配、执行任务等引发），根据《工伤保险条例》第十四条，受害者可能被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。此外，若公司对员工管理存在明显疏漏（如未培训安全规范、未制止职场暴力等），可能根据《民法典》第一千一百九十一条承担雇主责任，即对员工因执行工作任务造成的损害承担赔偿责任。

3. 公司可依据内部规定处理打架员工
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。若公司《员工手册》明确禁止打架行为，并规定相应处罚措施，公司可依据规定对涉事员工进行警告、罚款甚至辞退处理。但需注意，处罚程序需合法（如提前告知规章制度、听取员工申辩等），否则可能构成违法解除。

建议与后续行动：

• 对受害者：若因打架受伤，可要求侵权方赔偿医疗费、误工费等损失；若符合工伤条件，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
  
• 对公司：完善内部管理，加强员工安全培训，制定明确的冲突处理机制；若发生打架事件，及时报警并固定证据（如监控录像、证人证言），避免因管理疏忽承担额外责任。
  
• 对涉事员工：若被公司处罚，可核对处罚依据是否合法；若认为处罚过重，可通过劳动仲裁维护权益。
  

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